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VP, Principal Analyst at Constellation Research, Chief Strategy Officer at 7Summits, Inc. Dion focuses on the topics of digital engagement, customer experience, enterprise collaboration, digital workplace, digital transformation, social business, Service-Oriented Architecture (SOA), open business models, and next-generation enterprises. His thought leadership can be found on ZDNet, On Web Strategy, InformationWeek, ebizQ.

10 responses to “12 Adoption Strategies for Web 2.0 and Enterprise 2.0 in 2010”

  1. What’s Your Social Media Status? | Above and Beyond KM

    […] Dion Hinchcliffe, 12 Adoption Strategies for Web 2.0 and Enterprise 2.0 in 2010 […]

  2. השיטוטים של השבוע: 6 לדצמבר – 12 לדצמבר 2009 : ארבעה כיווני מידע

    […] אסטרטגיות להטמעת כלי E2.0 בארגונים: 12 Adoption Strategies for Web 2.0 and Enterprise 2.0 in 2010 […]

  3. Opportunities for HR and People Management in 2010 and beyond… | Four Groups' Blog

    […] re-cast people management or the perceived value it offers. For me, it is a case of ‘watch this […]

  4. Opportunities for HR and People Management in 2010 and beyond… | HRM Today

    […] re-cast people management or the perceived value it offers. For me, it is a case of ‘watch this […]

  5. Oportunidades durante HORA y Dirección de Gente en 2010 y más allá … | Cuatro grupos

    […] Hubo mucha conversación alrededor de medios sociales y HORA. Las implicaciones vistas como potencialmente muy positivo y transformative. Mientras los medios sociales y la Empresa 2.0 son potencialmente muy perjudiciales, su misma naturaleza sugiere que ella solo no rehaga la dirección de gente o el valor percibido que ofrece. Para mí, es un caso de ‘el reloj este espacio‘. […]

  6. Les occasions pour HR et Direction des Gens en 2010 et au-delà … | Quatre groupes

    […] Il y a eu beaucoup de conversation autour des média sociaux et de HR. Les implications étant vues comme potentiellement très positif et transformationnel. Pendant que les média sociaux et l’Entreprise 2.0 sont potentiellement extrêmement perturbateurs, sa même nature suggère qu’elle seul ne remanie pas de direction des gens ou la valeur perçue qu’elle offre. Pour moi, c’est un cas de ‘montre cet espace‘. […]

  7. Gelegenheiten für Neue Tische und Menschenmanagement 2010 und darüber hinaus … | Vier Gruppen

    […] Es hat viel Gespräch um soziale Medien und Neue Tische gegeben. Die Implikationen, die als potenziell sehr positiv und umgestaltend sehen werden. Während soziale Medien und Unternehmen 2.0 potenziell hoch störend sind, weist seine wirkliche Natur darauf hin, dass es allein Menschenmanagement oder den wahrgenommenen Wert nicht umarbeiten wird, den es anbietet. Für mich ist es ein Fall der ‘Bewachung dieser Raum‘. […]

  8. Возможности в течение ЧАСА и Управления Людей в 2010 и вне … | Chetyre gruppy

    […] Был большой разговор вокруг социальных СМИ и ЧАС. Значения, замечаемые как потенциально очень положительный и поддающийся трансформации. В то время как социальные СМИ и Предприятие 2.0 являются потенциально очень подрывными, его самая природа предполагает, что оно один не будет переделывать управление людей или воспринятую ценность, которую оно предлагает. Для меня это – случай ‘часов это место‘. […]

  9. Funny Videos

    It is puzzling to me now, but in general, the usefulness and importance is overwhelming. Very much thanks again and good luck!

  10. Strategies for Enterprise Social Adoption | Collaborative Planning & Social Business

    […] Dion Hinchcliffe – 12 Adoption Strategies for Web 2.0 and Enterprise 2.0 in 2010 […]